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发布时间:2024-04-20 15:24:53        次浏览

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  甚至部分企业扩建厂房急需人才并提供岗前培训,但招聘时却也差强人意,留在花都本地发展的大学生不多。

  日前,我们采访了花都招聘网执行总监刘森才,他们在和华广、培正学院等就业办老师沟通时了解到,大家对花都当前的发展和前景并没有很好的认知,在校大学生大多数不了解花都,故留在花都就业的意愿不强。

  因此,高校在邀请和审核企业参加应届生招聘会时,偏向于深圳、广州城区以及珠三角发达城市的大型企业居多,对本地企业并没有显示出多大的邀请意愿。

  “我区很多优秀企业属于工贸一体,厂区带有电商、进出口外贸以及营销策划等部门,虽然薪资不低,但对很多希望在高端商务区上班的中高级人才而言吸引力不大。”

  近年来,花都的交通改善了很多,地铁九号线的开通,在我区交通史上具有里程碑式的意义,对花都的经济发展也起到巨大的促进作用。

  但由于人才不了解花都的规划以及对未来的不确定性pg模拟器,地铁非但没有形成对中高级人才的引力,反而让更多人才流向了广州市中心,加剧了本土企业的招聘困难。

  其实,并非我区的企业不够多,相反我区的企业数量庞大。据工商数据显示,截至2018年11月,全区民营经济组织约14.7万户(含个体工商户),其中不乏高新企业、上市企业等。

  据花都招聘网统计数据显示,每年我区10余所大专院校举行的应届毕业生校园供需见面会,花都本土企业数量比例不足20%,每年留在花都区内就业的高效应届生数量比例不足5%。

  刘森才在受访时表示,希望政府能够在这方面有所关注,开展各类措施,留住本土高校应届毕业生,提供针对新生代大学毕业生就业的政策支持,以吸引外地大学应届毕业生选择来花都就业创业;

  联合相关部门定期定点举办花都本地企业的中高级人才大型招聘会,或者独立组织花都区企业招聘专场走进高校,在现场开设宣传和介绍花都发展的专区,以达到宣传推广花都的目的,让大学生了解花都,提高留在花都就业创业的意愿,形成长效机制;

  针对本土企业占比偏低的情况,在举办高校毕业招聘会时,优先安排区内企业,参会本土企业达到30%以上,“这样可保证本土企业能有稳定的渠道招聘到合适的应届毕业生pg模拟器,提升本土高校毕业生在我区企业的就业率。”同时利用互联网平台扩大招聘信息的宣传,提高招聘信息的通达度。

  花都招聘网作为企业人才对接平台pg模拟器,为了满足企业年后大量的用人需求, 培正才富中国皮革人才网、花都招聘网将举办四场“2019春季广州北超大型综合人才招聘博览会,同期举办皮具行业中高级人才招聘会”,届时将有500家知名企业受邀前来与上万优质人才进行对接。